О продолжении трудовых отношений

29.05.2013 101 pniva.by 0 Comment

С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с работником?

На вопрос отвечает Н.В.МАС-ЛОВА, заведующая сектором труда и заработной платы Могилевского райисполкома.

Пунктом 15 статьи 55 Трудового кодекса на нанимателя возложена обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Трудовой кодекс возлагает на нанимателя и работника обязанность заключить трудовой договор в письменной форме только при приеме на работу и переводе. В данной ситуации необходимо издать приказ об изменении условий трудового договора следующего содержания: «Считать действие срочного трудового договора от 01.02.2012 года, заключенного на один год, продолженным на неопределенный срок».

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

В Могилевском райисполкоме «горячая телефонная линия» по вопросам справочно-консультационного характера, связанным с деятельностью райисполкома, проводится по рабочим дням с 8.00 до 12.00 по телефону 42-30-19.

Еженедельно по субботам руководством райисполкома по отдельному графику с 9.00 до 12.00 проводится «прямая телефонная линия» для граждан и юридических лиц по телефону: 42-39-28.

В соответствии с законодательством об обращениях граждан, просим при обращении на «прямую телефонную линию» указывать: Ф.И.О., телефон и данные о месте жительства и (или) работы (учебы).