Является ли совместительством работа индивидуального предпринимателя в организации на условиях трудового коллектива?

Отвечает Н.В.Маслова, заведующая сектором труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защиты.

Совместительство — выполнение работником, помимо своей, основной, другой, регулярно оплачиваемой работы, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что для заключения трудового договора по совместительству в обязательном порядке необходимо наличие ранее заключенного трудового договора по основному месту работы. Поскольку индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность, сам с собой не заключает трудовой договор — прием его на работу в другую организацию должен осуществляться по обычному трудовому договору (контракту), а не по трудовому договору по совместительству.