На вопрос отвечает заведующая сектором труда и заработной платы Н.В.Маслова.

С сезонным рабочим заключен срочный трудовой договор. Организация планирует продолжить с ним трудовые отношения после окончания сезона по той же профессии. Обязательно ли его увольнять по истечении срочного трудового договора, а затем заключать контракт или возможно просто продлить трудовые отношения на условиях контракта?

В соответствии с частью четвертой ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Трудовые отношения с сезонным работником прекращаются с истечением срока сезона и наниматель должен издать приказ об увольнении работника по п.2 ст. 35 ТК, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В данной ситуации, когда наниматель желает продолжить трудовые отношения с работником по прежней профессии на условиях контракта, можно оформить такие отношения путем заключения контракта, не производя увольнения работника в связи с истечением сезона.