Работник работает неполный рабочий день (0,5 ставки). При сокращении предпраздничного рабочего дня на сколько ему следует сократить рабочий день?

И.В. Овсянников.

На вопрос отвечает Н.В. МАСЛОВА, начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защиты Могилевского райисполкома.

Согласно ч.1 ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 14 ТК), сокращается на один час.
В законодательстве не уточнено, при каком режиме работы либо каким категориям работников производится сокращение рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, на 1 час. Поэтому можно сделать вывод, что данное требование распространяется на все режимы рабочего времени и для всех категорий работников, за исключением случаев, указанных в ч.2 ст.116 ТК.

Следовательно, работникам с неполным рабочим днем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, также сокращается на один час.
Правила сокращения продолжительности рабочего времени в праздничный день, в том числе для работников с неполным рабочим днем, могут быть закреплены в локальном нормативном правовом акте организации.