В Могилевском райисполкоме состоялось заседание конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Могилевского района.

В рабочем мероприятии принимали участие представители исполнительной власти и депутатского корпуса областного и районного уровня, в том числе начальник главного управления организационно-правовой работы облисполкома Сергей Иванов, председатель Могилевского райисполкома Дмитрий Мудрогелов, председатель Могилевского районного Совета депутатов Сергей Ерощенко.

На заседание приглашены 10 человек, представляющие организации и учреждения разных сфер деятельности – педагоги, председатели и управделами сельисполкомов, инженеры и руководители структурных подразделений райисполкома, специалисты по идеологической работе и в сфере занятости населения.

Открывая заседание, Сергей Иванов отметил, что работа комиссий, которая организована в каждом районе области, позволяет держать руку на пульсе и контролировать ситуацию не только на отдельном предприятии, но в сфере в целом.

Во время проведения заседания были внимательно рассмотрены все кандидатуры. Каждому из претендентов были заданы вопросы, касающиеся и его профессиональной деятельности, и знания нюансов работы в той должности, на которую он претендует, и готовности к возможным переменам в жизни.

При оценке потенциала учитывался не только профессиональный уровень, но общий кругозор, активная гражданская позиция, умение принимать решения и брать на себя ответственность.

Результат был более чем положителен – все 10 кандидатов вошли в резерв руководящих работников.

Комментируя итоги заседания, начальник отдела организационно-кадровой работы Могилевского райисполкома Наталья Комарова отметила, что формирование кадрового резерва – это процесс отбора и подготовки сотрудников для замещения ключевых должностей в будущем.

– При формировании резерва кадров обращалось внимание на необходимость включения в него как молодых перспективных работников, так и имеющих достаточный опыт организаторской и практической деятельности, а главное — обладающих необходимым уровнем профессиональных знаний, умением работать с людьми, видеть перспективы развития соответствующих отраслей или коллективов, и желание продвигаться по карьерной лестнице.

Наталья Комарова сообщила, что резерв руководящих кадров на 2026 год сформирован на 63 должности в количестве 136 человек (2025 год – 60/132).

Перспективный кадровый резерв сформирован в количестве 50 человек.

А один из основных показателей работы с резервом — является эффективность его  использования, и за 10 месяцев 2025 года она составила 80%.

Татьяна АРХИПОВА. Фото автора.