Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Это обязанность нанимателя и отказать он не может, даже если вы работаете неполный рабочий день. Статус работы (основная, по совместительству) и форма занятости (полный/неполный день) значения не имеют.

Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации. В иных случаях — день остаётся неоплачиваемым.

Как оформить?

Написать заявление (предварительно согласовав день с нанимателем), указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки. Наниматель издаёт приказ.

Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен — письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат.

Право на дополнительный свободный день не зависит от:

• продолжительности рабочего времени;
• количества рабочих дней в неделе;
• наличия или отсутствия супруга (статус «в разводе» или «не работает» не влияет).

По информации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь