В Могилеве наниматель попытался уволить дистанционного работника за прогул, потому что он три часа не выходил на связь, однако в вопрос вмешался профсоюзный юрист. Об этом БЕЛТА рассказали в Могилевском областном объединении профсоюзов.

Как сообщили в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, инцидент произошел на одном из предприятий города. Руководитель требовал уволить менеджера-дистанционщика за прогул. По словам нанимателя, сотрудник с 14.00 до 17.00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил обещанный утренний отчет.

Работник объяснил ситуацию бытовой проблемой: в квартире прорвало трубу, он три часа устранял проблему, отключив при этом электричество.

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова разъяснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к дистанционным работникам не применяется. При этом она добавила, что отсутствие на связи в рабочее время, несданный отчет или игнорирование звонков — это дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе объявить замечание или выговор. Если сотрудник уже имеет неснятое взыскание и повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно за неоднократное нарушение, а не за прогул.

В случае с могилевским менеджером профсоюз помог доказать, что авария в квартире является уважительной причиной. Требование нанимателя об увольнении признали неправомерным и отменили.